今年以来，阳泉市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则不动摇，通过开展“一业一特、一县一品”人才工作品牌创建行动，逐步构建统分结合、分层推进、多点联动、整体提质的人才工作推进新体系，人才工作体制机制得到进一步创新优化。 主动作为抓统筹。我市深入实施新时代人才强市战略，坚持前瞻性思考、总体性谋划，针对市委人才工作领导小组成员单位工作重点不突出、县区人才工作同质化等问题，明确33个重点课题，各成员单位和县区结合职能任务、重点工作分别“领题攻关”，年底统一“交账”，真正做到把责任压下去、让成效显出来，不断提升人才工作科学化水平。 抓纲举要破难点。我市牢固树立“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”理念，引导各成员单位和县区围绕强化柔性引才、开展“双招双引”、打造服务阵地、做好工匠培育等重点工作精准发力，不断将优势资源力量向重点课题倾斜，以点上突破集成面上发展，走出差异化人才工作新路径。目前，按照“一业一特、一县一品”人才工作品牌创建行动安排，我市已先后引进院士2人，建成高固碳芒草和生物质新材料基地2个，正在推进1个土壤研究院建设，人才工作取得新成效新突破。 跟进推动强保障。我市建立起全周期、全链条、全要素项目化跟进服务工作机制，以月为单位，倒排“工期”、挂图作战，既随时了解掌握行动推进情况，又主动帮助解决存在的难点问题，切实支持职能部门履职尽责。今年以来，围绕耐火材料专业镇建设、产才融合发展、壮大医卫人才队伍等课题，已推动相关单位打造4个博士驻企工作站、博士创新工作站，对接引进博士人才40余名，形成上下联动、一体推进的良好氛围。
